Первомайским районным судом Оренбургской области рассмотрен иск ООО «Ойл-Сервис» к бывшему работнику.
   В обоснование заявленных требований общество указало, что ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом, прошел за счет денежных средств работодателя обучение в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис». В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. При увольнении без уважительных причин до истечения срока обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работник обязан возместить расходы за обучение, понесенные работодателем. В настоящее время трудовые отношения между сторонами прекращены, вместе с тем, полагает, что прекращение трудового договора не влечет освобождение работника от обязанности возместить работодателю расходы на обучение.
   В ходе рассмотрения дела судом установлено, что между ООО «Ойл-Сервис» и мужчиной был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик был принят на работу в должности помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда. Трудовой договор является срочным и заключен на определенный срок.
   Также судом установлено, что ответчик успешно прошел обучение ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис», оплата обучения произведена за счет средств работодателя.
   В последующем ответчик был уволен за прогул, то есть до истечения сроков, установленных п. 11 трудового договора, тем самым не исполнил условия договора, и на его стороне возникло обязательство по возмещению убытков работодателя, понесенных в связи с оплатой обучения. В связи с чем, требования истца были удовлетворены в полном объёме.